Приказ Министерства культуры РФ от 21 июля 2015 г. N 2050 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений" (с изменениями и дополнениями)
Приказ Министерства культуры РФ от 21 июля 2015 г. N 2050
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений"
С изменениями и дополнениями от:
 6 февраля 2020 г.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542) приказываю:
1. Утвердить Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А. Малакова.

Врио Министра	В.В. Аристархов	

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 августа 2015 г.
Регистрационный N 38404

Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 21 июля 2015 г. N 2050

Порядок
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений
С изменениями и дополнениями от:
 6 февраля 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений (далее соответственно - организации, работники, Порядок), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и регламентирует процедуру уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений, а также регистрации такого уведомления и организации проверки содержащихся в нем сведений.
1.2. Обязанность уведомлять работодателя обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, возлагается на работника.
Информация об изменениях:
 Пункт 1.3 изменен с 28 марта 2020 г. - Приказ Минкультуры России от 6 февраля 2020 г. N 169
 См. предыдущую редакцию
1.3. Уведомление подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностных лиц кадровой службы, ответственных за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о фактах обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.
1.4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется работником в письменной форме произвольно или по рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений путем передачи уведомления в подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностному лицу кадровой службы, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений, или направления такого уведомления администрации организации посредством почтовой связи.
1.5. В случае нахождения работника в служебной командировке, в отпуске, вне места нахождения организации, он обязан в течение суток с момента прибытия к месту осуществления своей трудовой функции письменно уведомить подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных правонарушений, о факте склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.6. В уведомлении о факте склонения к совершению коррупционных правонарушений указывается следующие сведения:
1) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации, на имя которого направляется уведомление;
2) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
3) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;
4) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
6) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
7) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушений документы.
Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.
1.7. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения к работнику в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
1.8. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" невыполнение работником требований Порядка является правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Прием и регистрация уведомлений

2.1. Подразделение кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, ведут прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от работника, склоняемого к совершению коррупционного правонарушения, а также несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение полученных сведений.
2.2. Уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) (приложение N 2 к настоящему Порядку). Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений лица. В Журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, представившего уведомление, кратком содержании уведомления, количестве листов уведомления, фамилии, имени, отчестве работника, зарегистрировавшего уведомление и его подписи.
2.3. После регистрации уведомления в Журнале заполняется талон, который состоит из двух частей: талона-корешка и талона-уведомления (приложение N 3 к настоящему Порядку). Работнику выдается под роспись талон-уведомление с указанием данных о лице, принявшем уведомление, даты и времени его регистрации, а талон-корешок остается в подразделении кадровой службы по профилактике коррупционных правонарушений или у должностного лица кадровой службы организации, ответственного за работу по профилактике коррупционных правонарушений.
В случае если уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется работнику, направившему уведомление, по почте заказным письмом.
Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.

III. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений

3.1. Зарегистрированное уведомление в тот же день передается на рассмотрение работодателю или лицу, его замещающему, для принятия решения об организации проверки содержащихся в нем сведений.
3.2. Работодатель по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений должностное лицо.
3.3. Организация проверки сведений о фактах склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным работникам с аналогичной целью осуществляется должностными лицами кадровой службы организации, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений во взаимодействии, при необходимости, с другими подразделениями организации.
При проведении проверки представленных сведений должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений вправе:
- проводить беседы с работником, подавшим уведомление (указанным в уведомлении);
- получать от работника пояснений# по сведениям, изложенным в уведомлении;
- изучать представленные работникам материалы;
- получать информацию по обстоятельствам, указанным в уведомлении, у других физических лиц посредством проведения бесед и представления с их согласия письменных пояснений и документов;
- совершения иных действий и мероприятий, предусмотренных действующим законодательством, ведомственными и локальными актами.
3.4. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, осуществляется должностными лицами кадровой службы организации, ответственными за работу по профилактике коррупционных правонарушений в пределах своих полномочий в срок, не превышающий 10 дней с даты регистрации уведомления в Журнале. По окончании проверки материалы проверки вместе с прилагаемыми документами представляются должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных правонарушений, работодателю или его представителю для принятия решения об обращении в правоохранительные органы.
3.5. Должностные лица кадровой службы организации, ответственные за работу по профилактике коррупционных правонарушений, в течение 7 дней уведомляют работника, направившего уведомление, о принятом решении.

Приложение N 1
к Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 июля 2015 г. N 2050

Рекомендуемый образец

                                      Руководителю ______________________
                                                          (Ф.И.О.)
                                      от ________________________________
                                           (Ф.И.О., должность, телефон)

                                Уведомление                              
             о факте обращения в целях склонения работника               
               к совершению коррупционных правонарушений

     Настоящим уведомляю, что:
1) ______________________________________________________________________
       (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях
                обращения к работнику в связи с исполнением
_________________________________________________________________________
     им должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его
                       к совершению коррупционных
_________________________________________________________________________
                               правонарушений)

_________________________________________________________________________
                           (дата, место, время)

2) _____________________________________________________________________.
        (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
_________________________________________________________________________
      должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

3) ______________________________________________________________________
    (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем
                    к коррупционному правонарушению)

4) ______________________________________________________________________
    (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
                         а также информация об отказе
_________________________________________________________________________
        (согласии) работника принять предложение лица о совершении
                       коррупционного правонарушения)

   _____________                             ____________________________
     (подпись)                                   (инициалы и фамилия)
   _____________
       (дата)

   Регистрация: N ____________ от "__" _____________ 20___ г.

Приложение N 2
к Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 июля 2015 г. N 2050

                                   ЖУРНАЛ                                
 регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников 
   __________________________________________________________________   
                         (наименование организации)
                 к совершению коррупционных правонарушений

N
п/п	Номер и дата талона	Сведения о работнике, подавшем уведомление	Краткое содержание уведомления	Ф.И.О.
лица, принявшего уведомление	
		Ф.И.О.	документ, удостоверяющий личность	должность	телефон			
1	2	3	4	5	6	7	8	

Приложение N 3
к Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях
склонения работников организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Министерством
культуры Российской Федерации,
к совершению коррупционных
правонарушений, утвержденному
приказом Министерства культуры
Российской Федерации
от 21 июля 2015 г. N 2050

Рекомендуемый образец

┌───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│           ТАЛОН-КОРЕШОК           │         ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ         │
│             N ________            │             N ________            │
│                                   │                                   │
│            Уведомление            │            Уведомление            │
│                                   │                                   │
│ Принято от ______________________ │ Принято от ______________________ │
│                                   │                                   │
│ ───────────────────────────────── │ ───────────────────────────────── │
│         (Ф.И.О. работника)        │         (Ф.И.О. работника)        │
│                                   │                                   │
│  Краткое содержание уведомления   │  Краткое содержание уведомления   │
│                                   │                                   │
│  ──────────────────────────────   │  ──────────────────────────────   │
│  ──────────────────────────────   │  ──────────────────────────────   │
│  ──────────────────────────────   │  ──────────────────────────────   │
│  ──────────────────────────────   │  ──────────────────────────────   │
│  ──────────────────────────────   │  ──────────────────────────────   │
│                                   │                                   │
│                                   │                                   │
│                                   │       Уведомление принято:        │
│  ______________________________   │  ______________________________   │
│    (подпись и должность лица,     │     (Ф.И.О., должность лица,      │
│      принявшего уведомление)      │      принявшего уведомление)      │
│                                   │                                   │
│                                   │  ______________________________   │
│     "__" ___________ 201__ г.     │        (номер по журналу)         │
│                                   │                                   │
│                                   │     "__" ___________ 201__ г.     │
│                                   │                                   │
│  ______________________________   │  ______________________________   │
│    (подпись лица, получившего     │    (подпись должностного лица,    │
│        талон-уведомление)         │      принявшего уведомление)      │
│                                   │                                   │
│     "__" ___________ 201__ г.     │                                   │
└───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘